PARITARIAS SEOCA: El Sindicato de Empleados y Obreros publicó un duro comunicado.-
13 DE JUNIO DE 2025.-
COMUNICADO OFICIAL SOBRE ACUERDO PARITARIO
« Habiéndose producido los vencimientos de los plazos pactados en el acuerdo mercantil abril 2025, y no habiéndose acreditados al día de la fecha los pagos de los incrementos en la forma escalonada prevista, a pesar de la clara sentencia incorporada en la cláusula DÉCIMA del convenio, que expresamente ordena que los empleadores deberán abonar las sumas devengadas con la mención “Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”.
Dicha condición es una clara EXCEPCIÓN a la REGLA formulada en la misma cláusula que da cuenta que es condición inicial para la validez y exigibilidad del acuerdo, su previa homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación. Tal EXCEPCIÓN resulta operativa precisamente mientras se tramita el proceso homologatorio, y antes de que éste ocurra. De este modo lo han previsto los legisladores convencionales para no ver frustrado temporalmente los beneficios acordados.
Asimismo se advierte a todas las empresas que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, ha resuelto en el Expte DICTAMEN EX-2025-18306537- con fecha 30/05/2025, y en relación al pago anticipatorio previsto en la cláusula DÉCIMA del acuerdo, que «el beneficio acordado entre las partes reviste carácter exigible, en tanto se encuentra respaldado por la legislación vigente y por el principio de buena fe contractual…» Formuladas todas estas apreciaciones, y atendiendo a la naturaleza alimentaria del salario y el perjuicio material que se le irroga al colectivo de trabajadores y trabajadoras, dicha omisión constituye una FALTA GRAVE en los términos del Pacto Federal de Trabajo.
En tal sentido el Consejo Directivo del SEOCA ZONA OESTE ha iniciado ACCIONES JUDICIALES contra SUPERMERCADOS y DISTRIBUIDORES MAYORISTAS a los fines de hacer efectivo los beneficios convencionales que ellos hoy han conculcado. Y ha dispuesto en sesión ordinaria del pasado 10 de junio del corriente año el ESTADO DE ALERTA, MOVILIZACIÓN Y EJERCICIO DE MEDIDAS CONCRETAS DE FUERZA en todo el ámbito de actuación personal y territorial de nuestra organización sindical, en caso que no se revierta la actitud de empresas que niegan y desconocen los derechos que ellos mismos consagraron en el acuerdo convencional.
Por Comisión Directiva SEOCA ZONA OESTE
Julio Rubén Ledesma – Secretario General –
